Articolo “MANU AGERE” piccoli pensieri e spunti di vita vissuta

Il termine manager deriva dal latino “manus agere” che comprensivamente significa “ chi s’adopera per agire”

In effetti il manager classicamente è colui che dirige, amministra, governa e persegue fini aziendali…

Il compito del dirigente è quello di gestire un’organizzazione allo scopo di raggiungere obiettivi prefissati, applicando un insieme di strumenti di gestione che danno anche lo stile di management del professionista stesso.

Ora in questo contesto mondiale di globalizzazione e di crisi tutto sembra in discussione e anche i manager nostrani appaiono confusi….e sotto pressione.
Pertanto si dimenticano di chi hanno intorno a loro e che il loro ruolo è creare armonia…
Il manager svolge in un gruppo la funzione di DIRETTORE D’ORCHESTRA, quindi egli è incapace di suonare alcuni specifici strumenti e per questo chiederà sempre consiglio allo strumentista specialista, sarà invece un uomo esperto nel coordinare i singili suoni in un clima di affiatamento e armonia.
A lungo termine non vincerà il team più forte ma il team più compatto e endorfinico, dove gli ingranaggi sono perfettamente oliati e ove l’energia è gestita nel lungo periodo.
Una squadra vincente deve pensare positivo e possedere la giusta energia che la rende unita.
Un vero leader non dovrà mai rimproverare, sgridare, ammonire, strapazzare o minacciare gli uomini, è una sconfitta reciproca. L’uomo in errore deve essere sostenuto per correggersi e considerare l’errore come esperienza.

Il manager deve si mostrarsi efficace , efficiente ma soprattutto deve mostrarsi EQUILIBRATO,IMPARZIALE e SOLIDALE…. E SAPER ASCOLTARE anche dal basso.
Il manager è parte del gruppo.

I progetti di ristrutturazione aziendale che nascono dall’alto sono teoricamente perfetti ma se non condivisi dal gruppo risultano esercizi di pura teoria incontrollata e calati nel quotidiano si mostrano molte volte fallimentari.
Un progetto riesce se la squadra lo sente suo (condivisione) e se gli obiettivi appaino chiari a tutti (trasparenza del governo aziendale)

Conclusioni

Manager vuol dire ricordarsi di creare energia, sostenere il personale, trasmettere serenità, dare completa fiducia e informazioni, ascoltare e motivare i prorpri collaboratori a giocare per la squadra.
Manager vuol dire fare il regista del film, non il primo attore, cioè opera supporto al gruppo non da uomo vincente, è la squadra ad essere vincente….

Dr. Alberto Buzzoni